Прямой работодатель Postuf
Компания работает в сфере информационной безопасности. В основном, деятельность связана с OSINT, то есть поиском информации из открытых источников.
Архивные вакансии
- Senior Unity Developer 6 апреля 2022
Эбаут
Ви ар зе дрим тим оф крэзи спешиалистс энд рекрутерс. Ви лов программерс энд ви олвэйс хелп ту файнд зе дрим ворк фор гуд пипл .
Контакты
- Обратная связь
- Условия использования
- Конфиденциальность
- Услуги и цены
- Реклама в каналах NEWHR
Партнеры
Сейчас на сайте 26382 кандидатов и более 1000 вакансий. В среднем 16 откликов на вакансию
Мы используем куки, потому что без кук наш сайт не работал бы, другие сайты не работали бы, да и вообще весь интернет не работал бы Дааа!
Postuf компания чем занимается
Ответы на любые вопросы об IT
Профессиональное развитие в IT
Удаленная работа для IT-специалистов
Информационная безопасность
Сотрудники
Подписчики
Местоположение
Россия, Москва, пер. Мельницкий, д. 1
Размер компании
От 10 до 100 человек
Нет информации
Компания пока ничего не рассказала о себе
Востребованные в компании навыки
Вакансии компании «Postuf»
Нет вакансий
У компании нет открытых вакансий
Оценки и отзывы сотрудников о компании «Postuf»
В 2018 году никто не оценивал компанию.
В 2019 году никто не оценивал компанию.
В 2020 году компанию оценили 1 пользователь. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.
В 2021 году компанию оценили 3 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.
В 2022 году компанию оценили 1 пользователь. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.
В 2023 году никто не оценивал компанию.
В этом году ещё никто не оценил эту компанию. Чтобы получить публичную оценку, нужно собрать минимум 10 голосов от сотрудников.
Отзывы сотрудников о компании Postuf
1) Комфортный офис: свой этаж с кабинетами по 3-6 рабочих мест, кухней, гардеробом и туалетами.
2) Современная техника: сразу выделяют удобное рабочее место, выдают хороший MacBook Pro, монитор 4К на 27″, мышку/клавиатуру, кабели и тд.
3) Питание: не надо ломать голову насчет еды и перекусов (куда пойти, где купить, ссобойки). Свежий обед привозят ежедневно (первое, второе, салат, сладкое), порции не маленькие. Кофе, печеньки, йогурты, соки всегда в наличии.
4) Зарплата вовремя и в полном объеме. Повышение ЗП автоматом каждые 6 месяцев.
5) Коллектив доброжелательный, приветливый и готовый подсказать/помочь, склок и скандалов не наблюдал.
6) Подойдет для новичков в IT без опыта, чтобы получить практический навык работы и понимание процессов небольшой компании. Через год, скорее всего, станет скучно.
Что можно было бы улучшить
1) Несоответствие нормам, законам и практикам трудового кодекса:
— Офер делают на словах, никакого печатного/электронного варианта.
— Не все тонкости рассказывают заранее. Так например, увольняешься с прошлой работы и приходишь в Postuf, а при оформлении среди обычных бумаг дают подписать документ, что ты согласен с тем, что трудовые отношения могут быть разорваны в любой момент и по любой причине, без объяснений. Ты с этим не согласен и так не хочешь, но с прошлой работы уже ушел и остается либо подписать, либо идти домой.
— Прием и увольнение за посторонние вещи: вообще нельзя курить, пить и иметь тату.
2) Организация работы и правила:
— Таймер — максимально демотивирующий инструмент. Выключать таймер всегда, когда не работаешь и постоянно следить за его работой (не выключил, а пошел за кофе — легко скажут пока и отправят домой). В итоге весь день думаешь о том, как набрать часы чистого рабочего времени и не профукать его выключение. Простите, но когда хочется в туалет, то возникают мысли: «а может потом сходить?».
— Постоянное ведение учета активности за рабочим столом со снятием скринов. Сколько времени открыта та или иная программа (сайт), какова активность (мышка/клавиатура) + скрины экрана.
— Ежедневные мини-отчеты в чатик (что делал — сколько времени). Порой сидишь пол часа в конце дня и подгоняешь этот отчет под тайминги.
— Удаленка только для «благонадежных». Даже до маразма: отработал ты день, но не успел/не додумал решение задачки. Едешь домой и тут бац — понял ошибку. И вроде, часок времени дома на диване для исправления ошибки не проблема, но таймер вне офиса включать нельзя. И когда тебя заставляют таймер выключать при походе в туалет, то даже думать о работе вне таймера не хочется.
— В обязательном порядке в начале дня и в конце пройти по всем кабинетам и сказать «Здравствуйте/ До свидания» всем сотрудникам, чуть ли не персонально. А каждый сидящий в кабинете обязан встать и ответить. Выглядит дурковато, когда сидишь в наушниках на созвоне и прыгаешь со стула и машешь рукой в начале/конце дня каждые 5 минут (люди приходят/уходят).
— Регламентируется одежда. Девушки в обязательном порядке с покрытой головой в хиджабе. Парни в штанах и рубашке/кофте с длинными рукавами. Особенное удовольствие это вызывает летом.
— Государственные праздники не повод отдыхать, все работаем. За это конечно оплачивают больше, но хочется иметь выбор.
3) Отношение руководства:
— Руководство точно знает как надо и не спорь.
— Что-то не нравится, высказываться можешь, но свою «благонадежность» теряешь сразу.
— Работать по выходным/вечерам, когда приспичит шефу — норма. Причем это не обязательно пожар и экстренная правка критичных багов, а просто шеф посчитал задачу приоритетной. Оплата двойная конечно, но опять же, хочется иметь выбор. Двойные стандарты: я могу и хочу поработать вечером или на выходных — нельзя включать таймер; шефу пригорело — работаем круглосуточно.
4) Найм сотрудников:
— Людей ищут не по знаниям, а только по косвенным признакам (внимательность и усердность), то есть тех кто прочитает больше страниц инструкции к тестовому заданию и лучше напридумывает мифические проблемы и их решения (сам так делал). А также готовых соглашаться с любыми условиями.
— Огромная текучка кадров, тех кто отработал 1+ год единицы, не считая родственников и друзей шефа.
РБК: Postuf выявила риски утечки информации в системе управления шлагбаумами «АМ Видео»
МОСКВА, 29 декабря. /ТАСС/. Компания в сфере кибербезопасности обнаружила опасную уязвимость в одной из популярных систем управления преимущественно придомовыми шлагбаумами частной компании «АМ Видео». Утечка данных пользователей и переход контроля над устройствами могут оказаться в руках хакеров, сообщает РБК со ссылкой на сооснователя компании Postuf Бекхана Гендаргеноевского.
Речь идет о трети всех установленных шлагбаумов в Москве, их более 1 500 штук. Основная часть — около 85% — шлагбаумов, управляемых системой, сконцентрированы в Москве. Еще 10% расположены в Московской области, остальные — в других регионах, объясняет Гендаргеноевский.
«Уязвимость заключается в недостатке системы авторизации в веб-приложении, которая позволяет при минимальных правах доступа с демонстрационного аккаунта получать информацию о любых объектах системы, что открывает возможность управлять ими», — рассказал сооснователь Postuf.
По мнению Гендаргеноевского, риск утечки информации мог возникнуть в связи с тем, что компания стремилась делать разработку своими силами, вместо того чтобы передать процесс на аутсорсинг.
РБК обратился за комментарием к «АМ Видео». Оператор компании быстро устранил уязвимость. «Мы оперативно организовали работу, своевременно устранили найденную уязвимость. Благодарим компанию, которая ее обнаружила. Не ошибается тот, кто не работает. Без ошибок и проблем никакая компания существовать не может», — сказал РБК учредитель «АМ Видео» Антон Уткин.