Порядок проведения психиатрического освидетельствования
Согласно действующему законодательству РФ обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) необходимо сотрудникам, чья деятельность сопряжена с потенциально опасными факторами, а также сотрудникам, непосредственно контактирующим с людьми, продуктами питания, медицинскими препаратами и т.д.
Обследование требуется для оценки психического состояния работника, подтверждения его способности выполнять те или иные обязанности в отсутствии медицинских показаний.
Помните! Отказ от прохождения экспертизы грозит сотруднику отстранением от работы, а работодателю – материальными штрафами и административным приостановлением деятельности.
Алгоритм проведения обязательного психиатрического освидетельствования
1. Работодатель самостоятельно определяет необходимость ОПО для работника при приеме на работу и далее организует и контролирует повторные процедуры не реже, чем один раз в пять лет.
2. Работодатель выбирает медицинское учреждение, которое будет проводить психиатрическое освидетельствование, и заключает с ним договор. Обязательным условием является наличие у медицинской организации лицензии на осуществление ОПО.
3. Работодатель выдает соответствующему сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указаны факторы и работы, в соответствии с которыми работник подлежит ОПО (полный перечень факторов указан в Приказе № 342н).
4. С направлением и паспортом работник обращается в данное медицинское учреждение и проходит процедуру психиатрического освидетельствования. ПО работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в психиатрическую комиссию (готовиться к осмотру не нужно).
5. При необходимости комиссия запрашивает дополнительные сведения у соответствующих медицинских организаций и ставит об этом в известность работника.
6. Психиатрическая комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению соответствующих видов работ и выдает заключение работнику в течение 3 дней, а также сообщает эти сведения работодателю.
Таким образом, работодатель может допустить сотрудника к работе только при условии получения им заключения медицинской комиссии об отсутствии у него психиатрических противопоказаний к соответствующим факторам и работам. Работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель обязан отстранить от выполнения служебных обязанностей (ст. 76 ТК РФ).
В целом алгоритм проведения обязательного психиатрического освидетельствования схож с таковым в части предварительных и периодических медосмотров.
Примечание: В процессе психиатрического осмотра, врач задает самые разные вопросы, некоторые из них могут показаться странными или даже неуместными, однако такое «интервью» неслучайно. Комиссией оценивается не только содержательная часть ответа обследуемого, но и быстрота реакции, тип мышления, наличие/отсутствие логики и другие нюансы, позволяющие составить психологический портрет человека. В большинстве случаев, обследуемые получают «положительное» заключение, однако если комиссия посчитает сотрудника непригодным к той или иной должности, будьте уверены – на это есть серьезные основания.
Напоминаем, что все расходы на проведение обязательного психиатрического освидетельствования в полном объеме берет на себя работодатель.
Провести психиатрическое освидетельствование сотрудников быстро и удобно вы можете в одном из центров «Медкомиссия №1». Осмотр проводится в кратчайшие сроки в полном соответствии с Приказом 342н. Наши центры имеют все необходимые лицензии и аккредитации. Для корпоративных клиентов стоимость рассчитывается индивидуально.
Уточняйте подробности у менеджеров корпоративного отдела по телефону +7 (812) 380-82-54
Обязательное психиатрическое освидетельствование Ответы на вопросы
В современном обществе для определенных профессий устойчивое психическое здоровье является важным критерием пригодности к профессии. Поэтому эти люди обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.
В связи с этим возникает множество вопросов, требующих уточнений.
Вопрос: Какой алгоритм прохождения психиатрического освидетельствования?
Ответ: Нужно понимать, что психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры это разные вещи, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр. Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано Приказом МЗ РФ от 12.04.2011 года №с302н. Предварительные медицинские осмотры проводятся в обязательном порядке при устройстве на работу, периодические в зависимости от условий труда один раз в год или раз в два года.
Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695. Проводит его врачебная комиссия. Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.
Вопрос: Какие цели у освидетельствования?
Ответ: — определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
-установить связь между характером расстройства и возможностью хорошо и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя..
Вопрос: Почему нужно направление от работодателя?
Ответ: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
Вопрос: Работник может отказаться от психиатрического освидетельствования?
Ответ: Может. Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Работник должен поставить подпись о согласии на проведение. Если он отказывается, работодатель переводит работника на работу с другими условиями труда (не требующими проведения освидетельствования).
Вопрос: Если все таки допустят работника к труду без ОПО?
Ответ: :За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
— организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.
Вопрос: Вот человек устраивается на работу. Куда сначала его направлять- на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?
Ответ: Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (Пункт 9 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
Вопрос: Кто платит за психиатрическое освидетельствование работника?
Ответ: Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.
Важно запомнить, что основное. Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности. Это не просто определение наличия психического расстройства, а установление связи между характером психического состояния и возможностью выполнять порученную ему работу.
Самому работнику и работодателю важно помнить, что если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно
отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.
ФГБУЗ МСЧ №135 ФМБА России
Пресс-служба
Психиатрическое освидетельствование на работу
Психиатрическое освидетельствование для работы (ОПО) – это медицинская экспертиза сотрудника для подтверждения его способности выполнять свои обязанности и получения допуска к трудовой деятельности.
ОПО проводится, главным образом, для подтверждения психического здоровья работника, его способности к самоконтролю и адекватных действий в рабочем процессе. Обследование проводится непосредственно перед приемом на работу и в дальнейшем каждые пять лет.
Требование прохождения ОПО относится к ряду профессий, чаще связанных с опасными и вредными условиями труда, а также взаимодействии с людьми.
Обязательные медосмотры и ОПО
Не стоит путать осмотр врача-психиатра в рамках профосмотра с психосвидетельствованием. В первом случае осмотр носит общий характер и проводится для всех работников, проходящих обязательные медосмотры. ОПО же осуществляет специальная психиатрическая комиссия, состоящая из 3 психиатров. Это отдельная процедура, на которую направляется определенный контингент работников, независимо от прохождения профосмотра.
Отказ от проведения ОПО
Психиатрическое освидетельствование на работу – требование законодательства (ТК РФ и Приказ 342 н). Ответственность за неисполнение этого требования возлагается и на работника, и на работодателя.
Работникам:
Не нарушая закон, работодатель может допустить сотрудника к работе только при условии предоставления им решения врачебной психиатрической комиссии. Поэтому в самом простом случае сотрудник, не прошедший ОПО, получит отказ в трудоустройстве (или будет отстранен от работы).
Работодателям:
Ответственность лежит на работодателе, если он уклонился от проведения психиатрической экспертизы или допустил к трудовой деятельности работника без соответствующего медицинского заключения.
Помимо необходимости расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие, работодателю грозит материальный штраф и административное наказание в форме приостановки деятельности до 3-х месяцев. При повторном нарушении размер штрафа и сроки простоя увеличатся.
Где пройти?
Психиатрическое освидетельствование для работы можно провести в одном из центров «Медкомиссия №1». Осмотр проходит за 30-40 минут, врачебное решение выдается в течение 3-5 дней. Возможен выезд на территорию заказчика.
Как проходит психиатрическое освидетельствование?
Психиатрическое освидетельствование необходимо работникам, занятым в определенных сферах деятельности, для допуска к работе. Выполняется оно врачебной комиссией в медицинском учреждении, имеющим лицензию на выполнение психиатрического освидетельствования.
Подробно о работниках, подлежащих освидетельствованию, написано в приложении № 2 Приказа МЗ РФ от 20 мая 2022 г. N 342н.
Цена психиатрического освидетельствования для частных лиц — 2500 руб. Стоимость включает все осмотры и заключение комиссии. Ждем вас с 8 до 16 часов по будням. Телефон регистратуры: +7 (495) 120-08-07.
Как проходит психиатрическая комиссия?
Работодатель обязан выдать сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указано, какую работу тот выполняет, в каких условиях трудится. Направление оформляют по специальной форме, оно может быть и в электронном виде. В последнем случае необходима электронная подпись и работника, и работодателя.
Необходимо взять с собой следующие документы:
- Направление на психиатрическое освидетельствование,
- Удостоверение личности (для мужчин — военный билет),
- Заключения предыдущих предварительных и периодических осмотров, если есть.
Освидетельствование включает в себя осмотр у врача-психиатра, оценка анамнеза и анализ жалоб, если таковые имеются, а также психопатологическое обследование.
Внешне это выглядит как интервью, во время которого задаются различные вопросы и/или проводится анкетирование. Некоторые из этих вопросов могут показаться весьма странными, но не нужно этого пугаться. Задача врача-психиатра — не оценить IQ, а выявить отклонения, которые тянут на психиатрический диагноз и мешают справляться с работой. Поэтому вопросы психиатра могут показаться глупыми. Например, могут попросить объяснить смысл пословицы или решить арифметическую задачу уровня третьего класса.
Многие знают о знаменитой шутке врачей-психиатров: «здоровых у нас нет, есть недообследованные». Стоит ли переживать о том, что вам «напишут» диагноз, если вы здоровы?
Тут нужно пояснить некоторые моменты:
- На результат не повлияет ваше настроение. Если сегодня вы встали не с той ноги и находитесь в дурном расположении духа, ничего страшного в этом нет. Это явно не тянет на психиатрический диагноз.
- Вас не признают профнепригодным из-за психологических проблем. Сегодня многие люди испытывают хронические стрессы и депрессивные состояния (не путать с болезнью — клинической депрессией). После медосмотра вам порекомендуют консультацию специалиста, но при этом вы продолжите работать, как прежде.
- Если даже вам установили диагноз, вы имеете право пройти переосвидетельствование. Повторная врачебная комиссия может отменить первоначальный вердикт.
Обычно обязательное психиатрическое освидетельствование продолжается не дольше 30-ти минут. По результатам освидетельствования выносится решение о пригодности/непригодности работника к выполнению того деятельности, указанной в направлении. Это решение оформляется заключением комиссии в трех экземплярах. По итогам работнику выдают на руки решение врачебной комиссии — оно должно быть готово в течение 20-ти дней. В течение трех рабочих дней после того, как комиссия приняла решение, работодателю сообщают дату принятия решения и дату выдачи его работнику.
Первый экземпляр заключения комиссии выдается на руки пациенту, второй хранится в медицинском учреждении, а третий, с согласия работника, направляется работодателю.
Если у работника есть заключение о пригодности, которое было выдано не позднее двух лет, то прохождения освидетельствования не требуется.
Кто оплачивает освидетельствование?
Оплачивать освидетельствование должен работодатель — это регламентировано 213-й статьей Трудового кодекса. Для этого организация заключает договор с государственной или частной клиникой.
Также работник может самостоятельно обратиться в клинику и получить справку о прохождении психиатрического освидетельствования за свои деньги. Потом можно потребовать от работодателя возмещения расходов на медосмотр.
Кто несет ответственность за нарушения?
Закон говорит о том, что психиатрическое освидетельствование — исключительно добровольная процедура. Работодатель не может заставлять сотрудника проходить её. Но в случае отказа имеет право уволить.
Схема проезда
Ссылки на нормативные документы
[1] Постановление Правительства РФ N 695 от 23.09.2002
[2] Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
[3] Трудовой кодекс РФ
Получите более подробную информацию о проведении психиатрических освидетельствований по телефону: +7 (495) 120-08-07.
- О клинике «ПрофМедЛаб»
- Цены
- Прием врача
- Гинеколог
- Дерматовенеролог
- Кардиолог
- Центр косметологии
- ЛОР-врач
- Мануальный терапевт
- Маммолог
- Невролог
- Офтальмолог
- Проктолог
- Психиатр
- Стоматология на Добрынинской
- Терапевт
- Прием врача-ортопеда-травматолога
- Уролог
- Флеболог
- Хирург
- Эндокринолог
- ДМС
- Анализы
- Блокада нервных сплетений
- Больничный лист
- Вакцинация
- ВЛОК
- Гирудотерапия
- Капельница
- Кинезиотейпирование
- Лимфопрессотерапия
- Маммография
- Массаж
- Медицинские справки
- Медицинские справки для ГИБДД
- Прививочный сертификат
- Cправка формы 086-у
- Справки для госслужбы 001-ГС/у
- Справка для бассейна
- Справка о медосмотре 29-н
- УЗИ молочных желез
- УЗИ мочевого пузыря
- УЗИ органов брюшной полости
- УЗИ органов таза
- УЗИ щитовидной железы
- Выездные медосмотры
- Выездная флюорография
- Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- Освидетельствование на состояние опьянения
- Медосмотры водителей
- Медосмотры для работников школы
- Медосмотр работников аптек
- Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников организаций
- Как пройти медосмотр?
- Как проходит психиатрическое освидетельствование?
- Медпункт на вашем предприятии
- Чем грозит покупка медкнижки?
- Проверка медкнижки на подлинность
- Медицинская книжка и паспорт здоровья
- Медицинские книжки коллективам
- Медицинские книжки медработникам
- Аллергический насморк — профессиональный ринит
- Бронхиальная астма
- Вибрация
- Контактный дерматит
- Профессиональные болезни водителей
- Работа в шумных помещениях
- Работа на высоте
- Работа на холоде
- Работа в жару
- Работа в ночную смену
- Синдром запястного канала
- Возрастное изменение глаз
- Геморрой
- Гипертония — повышенное давление
- Диабет
- Контактный дерматит
- Остеоартроз
- Пяточная шпора
- Синдром запястного канала
- Молочница
- О клинике «ПрофМедЛаб»
- Профосмотр
- Медкнижка
- Новости
- Гинеколог
- Офтальмолог
- Стоматология на Добрынинской
- Маммолог